Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест представляет собой комплексную оценку условий ведения труда на рабочих местах, а также выявления вредных и (либо) опасных производственных факторов. Это обязательная процедура согласно требованиям ТК РФ.

Задачи аттестации

Главной целью рассматриваемой процедуры является приведение имеющихся условий труда на предприятии в соответствие с существующими государственными нормативными требованиями посредством устранения выявленных вредных и (либо) опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест – выгодное и необходимое решение

Результаты данной процедуры применяются для выполнения широкого комплекса разных мероприятий по поступательному улучшению условий труда, контролю различных рисков, официальному установлению льготных условий труда и его оплаты, компенсаций, профилактике профессиональных болезней и решения множества других важных задач.

Безусловно, аттестация рабочих места является достаточно дорогостоящей процедурой. Однако она предоставляет возможность повысить эффективность и производительность труда, а также снизить потери от возможного производственного травматизма и последующей оплаты больничных листов.

Стоит добавить, что отечественный Фонд социального страхования каждый год компенсирует расходы работодателей на выполнение аттестации рабочих мест за счет денежных сумм страховых взносов на обязательное соцстрахование от разнообразных профессиональных болезней и несчастных случаев на производстве, которые перечисляются работодателем в ФСС на протяжении календарного года. Порядок данной компенсации устанавливается Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ.

Порядок выполнения аттестации

Данный порядок утвержден Приказом Минисздравсоцразвития № 342н от 26.04. 2011 года. Следует отметить, что его требования распространяются на работодателей, которые выступают как юридическими и физическими лицами (исключением являются только работодатели-физлица, которые не являются ИП), в независимости от их конкретных организационно-правовых форм, а также форм собственности. При этом аттестации подлежат абсолютно все рабочие места работодателя.

В соответствии с Порядком аттестация обязательно должна выполняться не реже одного раза в пять лет.

Выполнение аттестации

Обязанности по проведению аттестации возложены исключительно на работодателя. Данную процедуру он выполняет вместе с аттестующей организацией, которая привлекается им для реализации работ по аттестации рабочих мест.

Аттестующая организация – это независимое юридическое лицо, которое официально аккредитовано в установленном законом порядке в ранге организации, предоставляющей услуги по аттестации и осуществляющей на основании договора с работодателем необходимые измерения и исследования. Они направлены на оценку соответствия существующих условий труда принятым нормативным требованиям охраны труда в соответствии с Порядком. Плюс ко всему данная организация выполняет оформление и подготовку отчета о проведенной аттестации.

Важно подчеркнуть, что аттестующая организация должна быть абсолютно независимым лицом по отношению к работодателю, для которого она выполняет аттестацию.

Для проведения аттестации рабочих мест работодатель формирует аттестационную комиссию.

Данная процедура включает в себя три главных стадии:

1. подготовка к выполнению аттестации (анализ существующей технологической документации и процесса производства, установление списков опасных и вредных факторов, а также аттестуемых рабочих мест);
2. выполнение замеров и оценки имеющихся условий труда;
3. подготовка отчетов и итоговой документации.

Оформление результатов аттестации

Результаты проведенной аттестации оформляются аттестационной комиссией в форме отчета. К нему должны прилагаться пакет документов, который должен включать в себя:

• приказ о формировании аттестационной комиссии и утверждении графика выполнения работ по аттестации;
• список рабочих мест, которые подлежат аттестации по условиям труда, стандартный образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку;
• карты аттестации рабочего места, образец которой установлен приложением №2 к Порядку. При этом они должны быть оформлены согласно Рекомендациям по заполнению карты аттестации рабочего места согласно приложению №3 к Порядку, с соответствующими протоколами оценок и измерений;
• сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест, образец которой предусмотрен приложением №6 к Порядку;
• сводная таблица классов условий труда, которые установлены по итогам аттестации рабочих мест, и компенсаций для работников, образец которой установлен приложением №7 к Порядку;
• комплексный план мероприятий по усовершенствованию и оздоровлению условий труда, образец которого установлен приложением №8 к Порядку;
• протокол заседания аттестационной комиссии, образец которого установлен приложением №9 к Порядку;
• данные об аттестующей организации, образец которых установлен приложением №10 к Порядку, с обязательным приложением копии документации на право выполнения измерений и оценок аттестующей организацией;
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• заключение (либо заключения) по результатам государственной экспертизы условий труда (в случае их наличия);
• предписание (либо предписания) должностных лиц об установленных нарушениях Порядка (в случае их наличия).

По завершению аттестации работодатель направляет подготовленную сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и данные об аттестующей организации в госинспекцию труда в субъекте РФ. Документы по результатам аттестации аттестующей организацией на электронном носителе передаются в федеральную систему сбора, обработки, а также хранения данных.

Комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест

Порядок выполнения аттестации рабочих мест предусматривает оценку соответствия на аттестуемых рабочих местах условий труда государственным требованиям охраны труда, которая включает в себя:

1. Оценку соответствия условий труда существующим гигиеническим нормативам.

2. Оценку травматической опасности рабочих мест.

3. Оценку обеспеченности работников предприятия спецодеждой, специальной обувью и прочими средствами индивидуальной защиты

Ответственность за выполнение аттестации

Ответственность за выполнение аттестации рабочих мест, достоверность и полноту предоставления данных в госинспекцию труда в субъекте РФ возложена на работодателя. В свою очередь ответственность за достоверность выполнения измерений и оценок несут аттестующая организация и работодатель.

Государственный контроль над соблюдением работодателем Порядка выполнения аттестации рабочих мест выполняется федеральным органом исполнительной власти, который уполномочен на осуществления надзора и контроля над соблюдением отечественного трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.